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法規內容

法規名稱: 行政院農業委員會績效管理實施計畫
公發布日: 民國 108 年 01 月 28 日
修正日期: 民國 109 年 01 月 13 日
發文字號: 農人字第1090112032號 函
法規體系: 處務/人事室
圖表附件:
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壹、目的:
行政院農業委員會(以下簡稱本會)為鼓勵各單位(機關)積極任事,型塑
正向組織文化,以共同致力達成本會施政目標,提升整體施政效能及服務
品質,爰訂定本計畫。

貳、適用對象(本會各單位暨所屬機關,並分以下四組進行評比):
一、會本部業務單位:本會企劃處、畜牧處、輔導處、國際處、科技處、
    農田水利處。
二、會本部行政單位:本會法規會、資訊中心、秘書室、人事室、會計室
    、統計室、政風室。
三、所屬局署:農糧署、漁業署、動植物防疫檢疫局、林務局、水土保持
    局、及農業金融局。
四、試驗改良場所(中心、處):農業試驗所、林業試驗所、水產試驗所、
    畜產試驗所、家畜衛生試驗所、農業藥物毒物試驗所、特有生物研究
    保育中心、桃園區農業改良場、苗栗區農業改良場、臺中區農業改良
    場、臺南區農業改良場、高雄區農業改良場、花蓮區農業改良場、臺
    東區農業改良場、茶業改良場、種苗改良繁殖場及屏東農業生物技術
    園區籌備處。

參、績效評核指標項目及評核比重:
一、關鍵績效指標 (Key Perfomance, 以下簡稱 KPI)達成情形(80%):依
    據單位(機關)類型不同,填列不同項數之 KPI,KPI 之設定基準與
    項數如下:
(一)設定基準:
      1.本會中程施政計畫、當年度施政計畫及所訂之關鍵策略目標。
      2.本會組織法、處務規程所訂職掌或各單位當年度之重點工作。
      3.總統、院長、主任委員之政策指示或交辦事項。
(二)項數:
      1.會本部業務單位:5項。
      2.會本部行政單位:秘書室、法規委員會及資訊中心各 4項,第4 
        項為服務滿意度評比;一條鞭單位(含人事室、會計室、統計室
        及政風室)各2至4項,其中1項為服務滿意度評比。
      3.所屬局署:5項
      4.試驗改良場所試驗改良場所(中心、處):5項。
二、綜合評核(20%):由主任委員就各單位(機關)全年度業務推展情形
    ,做整體考評。

肆、績效評核作業及成績評定:
一、KPI設定:
(一)由各單位(機關)依據指標設定之創新度、挑戰度、複雜度、重要
      政策連結度及完成度設定KPI(評分基準如附表1),並於當年1月底
      前送本會人事室彙辦(設定項目表如附表2);各單位(機關)之
      部分KPI亦得由本會指定設定之。
(二)各單位(機關)之KPI如屬原有或延續性指標,應提供過去實績佐
      證資料供評核小組參考。
(三)會本部行政單位服務滿意度之評比事宜,由人事室主辦,資訊中心
      協辦。
二、各單位(機關)之KPI由企劃處、秘書室及科技處提供幕僚意見,送
    請主任秘書召集技監、參事組成之評核小組(以下簡稱評核小組),
    審查KPI目標值及配分,並於2月底前送人事室簽陳主任委員核定後,
    據以辦理。
三、各單位(機關)KPI核定後,因政策、預算變更或不可抗力之事由,
    致原業務無法執行須調整內容或KPI時,於簽奉主任委員核定後,送
    人事室據以辦理。奉核可刪除之KPI不列入年終評比,該項KPI配分按
    剩餘權重比例分配至其餘KPI。
四、成績評定:
(一)各單位(機關)於當年11月底前,填寫年度KPI執行成果報告表(如附
    表3,各項執行成果統計至當年11月底),並完成自評,於當年12月5
    日前送人事室彙整。
(二)人事室彙齊成果報告表後,送請評核小組就各單位(機關)KPI執行
    成果報告表辦理複評。
(三)企劃處、科技處、秘書室及政風室應就各單位(機關)之獲獎紀錄、
    特殊績優情事、跨域合作優良事蹟或重大缺失,填列優劣事蹟評核表
   (如附表4)送人事室彙整,簽陳主任委員於綜合評核中參酌評分。
四、人事室依評核小組評核結果,簽陳主任委員核定。

伍、各單位(機關)年度績效評核成績,作為各單位(機關)年終考績及
    獎勵參考。績優者若干名,並核發獎牌,以資鼓勵。

陸、本會所屬各機關得參照本計畫辦理機關內部績效管理,其適用對象、
    績效評核指標項目、成績評定及獎勵方式等,由各機關自行訂定。

柒、本計畫未盡事宜,得隨時修正之。