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法規內容

法規名稱: 臺灣省各級漁會設置員額及提撥用人費計算要點
公發布日: 民國 89 年 06 月 12 日
發文字號: (89)台內社字第8960998號
法規體系: 漁業
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一  本要點依漁會人事管理辦法 (以下簡稱本辦法) 第八條及第二十條規
    定訂定之。



二  臺灣省各級漁會 (以下簡稱漁會) 按上年度總收益依漁會設置員額計
    算表 (如附表一) 及漁會提撥用人費計費表 (如附表二) 計算設置員
    額及提撥用人費,並規定如下:
 (一) 漁會如因財力不足,經營困難、累積虧損或發生年度虧損致預算致
      無法平衡時,得依理事會之決議降低用人費提撥比例。
 (二) 漁會總收益計算標準,應以會務管理、經濟事業、服務事業及金融
      事業之總收益,扣除補助收入、提撥收入、經濟事業成本支出、金
      融事業存款利息支出、盈餘分配收入及上年度結餘收入,漁會年度
      總收益計算如附表三。
 (三) 漁會年度總收益得先依上年度按主管機關備案之決算計算之,如發
      現有虛偽情事,致漁會遭受損害時,有關人員應負賠償及法律責任
      。本年度總收益與上年度有差異時,其用人費按本年度實際總收益
      計算調整。
 (四) 漁會用人費除依本辦法第二十一條包括薪給、退休、資遺、撫卹金
      準備及互助福利等一切人事費用外,並包括主管特支費、考核獎金
      、不休假獎金、績效獎金。
 (五) 漁會員工每一薪點支付金額依本辦法第二十四條第二項規定辦理。
      漁會按規定員額及前項規定之薪額發放後,如於年度終了仍有賸餘
      時,與本辦法第二十二條規定所得獎金,應按下列規定提撥為聘任
      員工績效獎金:
      1 績效獎金之發給依本辦法第二十三條之規定辦理。
      2 員工績效獎金之提撥,必須當年該漁會綜合決算不發生虧損者,
        如僅某一部門發生虧損時,該部門用人費之賸餘部分不予提撥。
        但各部門提撥之員工績效獎金,仍由漁會全體員工分配之。
      3 未依本辦法第二十三條第二項規定,擬訂員工績效考核辦法報主
        管核定之漁會,其年度賸餘用人費不得提作員工績效獎金。
      4 績效考核辦法及獎金之發給,不得因總幹事或主管職務而予加分
        或優惠待遇。



三  漁會員額職等比例,依下列規定設置之:
 (一) 漁會員額十七人以下者,不分課、股辦事。十八人以上二十九人以
      下者,得分股辦事。但每股不得少於四人。三十人以上者,得分課
      辦事,課以下得設股。但每課不得少於二股,每股不得少於四人。
 (二) 漁會設置員額未滿三十人者,其第六職等以上員額不得超過四人;
      三十人以上者,其第六職等以上員額不得超過總員額百分之二十。
      但辦事處主任,不在此限。省漁會第六職等以上員額不得超過總員
      額百分之三十。
 (三) 漁會除第六職等以上及技工、工友、臨時僱用員額外,其設備員額
      比例,幹事員額不得超過百分之三十,助理幹事不得超過百分之三
      十五,雇員不得超過百分之三十五。



四  漁會核准有案之辦事處,每一單位增加編制員額一名,並按比例增加
    提撥用人費差額。但實際用人未達核定設置員額外.不得增加額外編
    員制員額笈提撥用人費差額。



五  依本辦法第九條規定,按設置員額聘用員工時,應保留適當臨時僱用
    員額,作為漁旺淡季節調節運用,其設置員額未滿五十四人者,按總
    員額保留百分之十;五十四人以上未滿一百零八人者,按總員額保留
    百分之十五;一百零八人以上者,按總員額保留百分之二十。



六  漁會設置員額及提撥用人費比率之計算,應於每年四月底前報主管機
    關核定。