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法規內容

法規名稱: 行政院農業委員會農糧署公務人員陞任評分標準表
公發布日: 民國 94 年 01 月 31 日
修正日期: 民國 97 年 05 月 02 日
發文字號: 農糧人字第0971044197號
法規體系: 農糧
圖表附件:
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┌─┬─────────┬─────┬────────────┐
│選│                  │          │                        │
│項│                  │          │                        │
│區│ 評 比 項 目  │評分標準  │說明                    │
│分│                  │          │                        │
│︵│                  │          │                        │
│配│                  │          │                        │
│分│                  │          │                        │
│比│                  │          │                        │
│例│                  │          │                        │
│︶│                  │          │                        │
├─┼─┬───────┼──┬──┼────────────┤
│共│學│國中(初中、初│1   │本項│學歷之認定,以教育部或國│
│同│歷│職)以下畢業  │    │目之│防部(軍事學校)學制為準│
│選│  ├───────┼──┤評分│。專科以上學校之學歷凡經│
│項│  │高中(職)畢業│2   │,最│教育部立案或認可者,不分│
│︹│  ├───────┼──┤高以│國內外,計分相同。      │
│40│  │專科學校畢業  │3   │7 分│                        │
│%│  ├───────┼──┤為限│                        │
│︺│  │大學(獨立學院│4   │。  │                        │
│  │  │)畢業        │    │    │                        │
│  │  ├───────┼──┤    │                        │
│  │  │具碩士學位    │5.5 │    │                        │
│  │  ├───────┼──┤    │                        │
│  │  │具博士學位    │7   │    │                        │
│  ├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │考│初等考試或五等│1   │本項│一、84  年 1  月公務人員│
│  │試│特考及其相當之│    │目之│    考試法修正施行前經甲│
│  │  │考試及格      │    │評分│    等特考及格者,評分標│
│  │  ├───────┼──┤,最│    準以 6  分計。      │
│  │  │普考或四等特考│2   │高以│二、簡任升官等考試及格、│
│  │  │及其相當之考試│    │7 分│    薦任晉升簡任官等訓練│
│  │  │及格          │    │為限│    合格,評分標準以 4.5│
│  │  ├───────┼──┤。  │    分計;薦任升官等考試│
│  │  │高等考試三級考│3.5 │    │    及格、委任晉升薦任官│
│  │  │試或三等特考及│    │    │    等訓練合格,評分標準│
│  │  │其相當之考試及│    │    │    以 2.5  分計;雇員升│
│  │  │格            │    │    │    委任升等考試及格,評│
│  │  ├───────┼──┤    │    分標準以 0.5  分計。│
│  │  │高等考試二級考│4   │    │三、各類考試等級比照如次│
│  │  │試或二等特考及│    │    │    :                  │
│  │  │其相當之考試及│    │    │(一)85  年 1  月公務人│
│  │  │格            │    │    │      員考試法修正施行前│
│  │  ├───────┼──┤    │      舉辦之丁等特考及格│
│  │  │高等考試一級考│5   │    │      ,相當於五等特考及│
│  │  │試或一等特考及│    │    │      格。              │
│  │  │其相當之考試及│    │    │(二)85  年 1  月公務人│
│  │  │格            │    │    │      員考試法修正施行前│
│  │  │              │    │    │      舉辦之丙等特考及格│
│  │  │              │    │    │      ,相當於四等特考及│
│  │  │              │    │    │      格。              │
│  │  │              │    │    │(三)85  年 1  月公務人│
│  │  │              │    │    │      員考試法修正施行前│
│  │  │              │    │    │      舉辦之乙等特考及格│
│  │  │              │    │    │      ,相當於三等特考及│
│  │  │              │    │    │      格。              │
│  │  │              │    │    │(四)未分級之高考及 85 │
│  │  │              │    │    │      年 1  月公務人員考│
│  │  │              │    │    │      試法修正施行前舉辦│
│  │  │              │    │    │      之高等考試二級考試│
│  │  │              │    │    │      及格,相當於高等考│
│  │  │              │    │    │      試三級考試及格。  │
│  │  │              │    │    │(五)85  年 1  月公務人│
│  │  │              │    │    │      員考試法修正施行前│
│  │  │              │    │    │      舉辦之高等考試一級│
│  │  │              │    │    │      考試及格,相當於高│
│  │  │              │    │    │      等考試二級考試及格│
│  │  │              │    │    │      。                │
│  │  │              │    │    │(六)專門職業及技術人員│
│  │  │              │    │    │      高普考試及格,且取│
│  │  │              │    │    │      得轉任相當職務公務│
│  │  │              │    │    │      人員任用資格者,比│
│  │  │              │    │    │      照公務人員高普考試│
│  │  │              │    │    │      等級計分。        │
│  │  │              │    │    │(七)檢覈及銓定資格考試│
│  │  │              │    │    │      及格,比照公務人員│
│  │  │              │    │    │      高普考試各等級調降│
│  │  │              │    │    │      1 分。            │
│  │  │              │    │    │(八)國軍上校軍官轉任公│
│  │  │              │    │    │      務人員考試及格、國│
│  │  │              │    │    │      軍上校以上軍官外職│
│  │  │              │    │    │      停役轉任公務人員檢│
│  │  │              │    │    │      覈及格,評分標準均│
│  │  │              │    │    │      以 4  分計。      │
│  │  │              │    │    │四、原分類職位公務人員各│
│  │  │              │    │    │    職等考試及格,比照計│
│  │  │              │    │    │    分標準如下:        │
│  │  │              │    │    │(一)第一、二職等:1 分│
│  │  │              │    │    │      。                │
│  │  │              │    │    │(二)第三職等:2 分。  │
│  │  │              │    │    │(三)第五職等:3 分。  │
│  │  │              │    │    │(四)第六職等:3.5 分。│
│  │  │              │    │    │(五)第七、八職等:4 分│
│  │  │              │    │    │      。                │
│  │  │              │    │    │(六)第九職等:5 分。  │
│  │  │              │    │    │(七)第十職等:5 分。  │
│  │  │              │    │    │五、具有與擬陞任職務等級│
│  │  │              │    │    │    相當、工作性質相同之│
│  │  │              │    │    │    職業證照者,得視職缺│
│  │  │              │    │    │    之職責程度及業務性質│
│  │  │              │    │    │    ,經甄審委員會審查後│
│  │  │              │    │    │    ,照上列評分標準再加│
│  │  │              │    │    │    1 分。              │
│  │  │              │    │    │六、辦理下列出缺職務之陞│
│  │  │              │    │    │    任評分時,本項考試不│
│  │  │              │    │    │    予評分:            │
│  │  │              │    │    │(一)派用機關之各項職務│
│  │  │              │    │    │      。                │
│  │  │              │    │    │(二)一般行政機關內設置│
│  │  │              │    │    │      之派用職務。      │
│  │  │              │    │    │(三)各機關(構)、學校│
│  │  │              │    │    │      採行證照用人制度或│
│  │  │              │    │    │      以學歷用人之職務。│
│  ├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │年│非主管職務年資│1.2 │本項│一、服務年資之計分:    │
│  │資│每滿 1  年    │    │目之│(一)以現職及「同職務列│
│  │  ├───────┼──┤評分│      等」之職務期間為限│
│  │  │主管職務年資每│2   │,最│      。所稱「現職」及「│
│  │  │滿 1  年      │    │高以│      同職務列等」之職務│
│  │  │              │    │10  │      ,指「本職」,不包│
│  │  │              │    │分為│      含代理之職務;「同│
│  │  │              │    │限。│      職務列等」包括本機│
│  │  │              │    │    │      關同一陞遷序列之職│
│  │  │              │    │    │      務。又所稱「現職」│
│  │  │              │    │    │      ,不包括權理期間在│
│  │  │              │    │    │      內,惟銓敘審定之職│
│  │  │              │    │    │      等已達同一陞遷序列│
│  │  │              │    │    │      職務最低職等之權理│
│  │  │              │    │    │      年資,不在此限。  │
│  │  │              │    │    │(二)自他機關調進本機關│
│  │  │              │    │    │      服務具參加陞任資格│
│  │  │              │    │    │      人員,需任職 1  年│
│  │  │              │    │    │      後,始採計其曾任他│
│  │  │              │    │    │      機關年資列入資績評│
│  │  │              │    │    │      分。              │
│  │  │              │    │    │二、主管職務,指擔任主管│
│  │  │              │    │    │    職務或兼任本職相當之│
│  │  │              │    │    │    主管職務,並依待遇支│
│  │  │              │    │    │    給規定,得支領主管職│
│  │  │              │    │    │    務加給之年資,惟不包│
│  │  │              │    │    │    含副主管職務。      │
│  │  │              │    │    │三、尾數未滿半年者,非主│
│  │  │              │    │    │    管職務核給 0.6  分,│
│  │  │              │    │    │    主管職務 1  分;在半│
│  │  │              │    │    │    年以上,未滿一年者,│
│  │  │              │    │    │    以一年計算;同一年內│
│  │  │              │    │    │    擔任非主管及主管職務│
│  │  │              │    │    │    者,以其當年擔任主管│
│  │  │              │    │    │    或非主管職務時間較長│
│  │  │              │    │    │    者計分。            │
│  │  │              │    │    │四、曾任基層服務之「同職│
│  │  │              │    │    │    務列等」職務年資,得│
│  │  │              │    │    │    視職缺之職責程度及業│
│  │  │              │    │    │    務性質,經甄審委員會│
│  │  │              │    │    │    審查後另酌予加分。但│
│  │  │              │    │    │    加分後之分數,仍不得│
│  │  │              │    │    │    超過本項最高 10 分之│
│  │  │              │    │    │    限制。              │
│  │  │              │    │    │五、育嬰留職停薪人員復職│
│  │  │              │    │    │    後,由公務人員自行就│
│  │  │              │    │    │    「甲式」、「乙式」兩│
│  │  │              │    │    │    種方式擇優採計(詳如│
│  │  │              │    │    │    附註六)。          │
│  │  │              │    │    │六、同一陞遷序列列有不同│
│  │  │              │    │    │    列等職務(最高職務列│
│  │  │              │    │    │    等相同,而最低職務列│
│  │  │              │    │    │    等不同),以其相同職│
│  │  │              │    │    │    等且銓敘合格實授之部│
│  │  │              │    │    │    分始予採計。        │
│  ├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │考│甲等          │2   │本項│一、年終考績(成),以與│
│  │績├───────┼──┤目之│    現職及「同職務列等」│
│  │  │乙等          │1.6 │評分│    職務之最近五年為限。│
│  │  │              │    │,最│二、考列丙等者,不予計分│
│  │  │              │    │高以│    。                  │
│  │  │              │    │10  │三、另予考績(成)者,照│
│  │  │              │    │分為│    上列標準減半計分。  │
│  │  │              │    │限。│四、前一年度之考績(成)│
│  │  │              │    │    │    在機關長官覆核後,如│
│  │  │              │    │    │    未經銓敘部審定,准先│
│  │  │              │    │    │    依機關長官覆核之考績│
│  │  │              │    │    │    結果,據以核計給分。│
│  │  │              │    │    │五、育嬰留職停薪人員復職│
│  │  │              │    │    │    後,由公務人員自行就│
│  │  │              │    │    │    「甲式」、「乙式」兩│
│  │  │              │    │    │    種方式擇優採計(詳如│
│  │  │              │    │    │    附註六)。          │
│  ├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │獎│嘉獎(申誡)1 │0.2 │本項│一、平時獎懲,以現職及「│
│  │懲│次            │    │目之│    同職務列等」職務期間│
│  │  ├───────┼──┤評分│    最近 5  年內(以辦理│
│  │  │記功(記過)1 │0.6 │,最│    陞任甄審當月上溯計算│
│  │  │次            │    │高以│    )已核定發布者為限。│
│  │  ├───────┼──┤6 分│二、最近 5  年內曾受懲戒│
│  │  │記大功(記大過│1.8 │為限│    處分者,除依公務人員│
│  │  │)1 次        │    │。  │    陞遷法第十二條規定期│
│  │  │              │    │    │    間不得陞任外,「申誡│
│  │  │              │    │    │    」比照記過減分,「記│
│  │  │              │    │    │    過」比照記大過減分,│
│  │  │              │    │    │    「減俸」減總分 2  分│
│  │  │              │    │    │    ,「降級」減總分 2.2│
│  │  │              │    │    │    分,「休職」減總分  │
│  │  │              │    │    │    2.4 分。            │
│  │  │              │    │    │三、按上列標準獎加懲減,│
│  │  │              │    │    │    其結果如產生負分時,│
│  │  │              │    │    │    應倒扣總分。        │
│  │  │              │    │    │四、育嬰留職停薪人員復職│
│  │  │              │    │    │    後,由公務人員自行就│
│  │  │              │    │    │    「甲式」、「乙式」兩│
│  │  │              │    │    │    種方式擇優採計(詳如│
│  │  │              │    │    │    附註六)。          │
├─┼─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│個│職│任職本署每單位│1   │本項│本項「職務」係以現職及「│
│別│務│職務每滿 2  年│    │目之│同職務列等」職務為限。  │
│選│歷│。            │    │評分│                        │
│項│練│              │    │最高│                        │
│︹│  │              │    │以 2│                        │
│40│  │              │    │分為│                        │
│%│  │              │    │限。│                        │
│︺├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │訓│訓練進修期間每│1   │本項│一、國內外訓練或進修、與│
│  │練│滿 4  週。    │    │目之│    擬陞任職務性質相關之│
│  │及├───────┼──┤評分│    訓練進修活動,並登載│
│  │進│終身學習護照中│1.5 │最高│    於「公務人員終身學習│
│  │修│與擬陞任職務性│    │以 4│    入口網站」之終身學習│
│  │  │質相關之學習時│    │分為│    時數以現職及「同職務│
│  │  │數最高 1.5  分│    │限。│    列等」職務期間之最近│
│  │  │。            │    │    │    5 年內者始予計分。其│
│  │  │              │    │    │    與擬任職務性質不相當│
│  │  │              │    │    │    者,雖在 5  年之內亦│
│  │  │              │    │    │    不予計分。          │
│  │  │              │    │    │二、進修係取得學位者,以│
│  │  │              │    │    │    學歷計分。          │
│  │  │              │    │    │三、選修學分者,其學分之│
│  │  │              │    │    │    採計,以修習與擬任職│
│  │  │              │    │    │    務有關之課程始予計分│
│  │  │              │    │    │    ,每修滿 3  學分者給│
│  │  │              │    │    │    予 0.5  分。        │
│  │  │              │    │    │四、訓練進修時間以訓練進│
│  │  │              │    │    │    修起迄時間為主,按次│
│  │  │              │    │    │    計算,如以小時計,即│
│  │  │              │    │    │    35  小時折算為 1  週│
│  │  │              │    │    │    ,如以日或週計(累計│
│  │  │              │    │    │    5 日為 1 週),即 1 │
│  │  │              │    │    │    週折算為 35 小時。  │
│  ├─┼───────┼──┼──┼────────────┤
│  │英│經相當全民英語│1   │本項│一、通過其他英語能力測驗│
│  │語│能力分級檢定測│    │目之│    者,按其相當全民英檢│
│  │能│驗(GEPT)初級│    │評分│    之等級計分。其相當之│
│  │力│通過者。      │    │,最│    等級以行政院函送之「│
│  │  ├───────┼──┤高以│    公務人員英語檢測陞任│
│  │  │經相當全民英語│2   │4 分│    評分計分標準對照表」│
│  │  │能力分級檢定測│    │為限│    為對照標準,其中「公│
│  │  │驗(GEPT)中級│    │。  │    務人員陞任評分計分標│
│  │  │以上通過者。  │    │    │    準」依本表規定(如附│
│  │  ├───────┼──┤    │    表)。              │
│  │  │經相當全民英語│3   │    │二、英語能力須持有合格證│
│  │  │能力分級檢定測│    │    │    明文件者,始得計分。│
│  │  │驗(GEPT)中高│    │    │三、全民英檢通過初試,未│
│  │  │級通過者。    │    │    │    參加複試者,以左列評│
│  │  ├───────┼──┤    │    分標準二分之一計分。│
│  │  │經相當全民英語│4   │    │四、取得國外博士學位者,│
│  │  │能力分級檢定測│    │    │    評分標準以 3  分計;│
│  │  │驗(GEPT)高級│    │    │    取得國外碩士學位者,│
│  │  │、優級通過者。│    │    │    評分標準以 2  分計。│
│  │  │              │    │    │五、曾派駐國外達 3  年以│
│  │  │              │    │    │    上者,評分標準以 2  │
│  │  │              │    │    │    分計。              │
│  │  │              │    │    │六、第一、三、四、五項不│
│  │  │              │    │    │    得併同採計分數。    │
│  ├─┴───────┼──┼──┼────────────┤
│  │米穀檢驗甄選考試合│1   │本項│限與擬陞任職務之工作性質│
│  │格                │    │目之│相關時採計。            │
│  │                  │    │評分│                        │
│  │                  │    │,最│                        │
│  │                  │    │高以│                        │
│  │                  │    │1 分│                        │
│  │                  │    │為限│                        │
│  │                  │    │。  │                        │
│  ├─┬──┬────┼──┼──┼────────────┤
│  │發│研究│具有與擬│    │本項│一、本項以現職或「同職務│
│  │展│發展│陞任職務│    │目之│    列等」職務期間之最近│
│  │潛│    │性質相當│    │評分│    5 年內者始予計分。  │
│  │能│    │之研究發│    │最高│二、本項目分數由甄審會考│
│  │  │    │展。    │    │以 4│    評。                │
│  │  │    │        │    │為限│                        │
│  │  │    │        │    │。  │                        │
│  │  ├──┼────┼──┼──┼────────────┤
│  │  │團隊│就受考核│    │本項│一、本項由現任單位主管洽│
│  │  │精神│人之公差│    │目之│    人事室主任考評。    │
│  │  │    │勤務、社│    │評分│二、本項分數必要時得由甄│
│  │  │    │團活動、│    │最高│    審會酌予加、減分。  │
│  │  │    │團體生活│    │以 5│三、本項評分低於 3  分或│
│  │  │    │表現等方│    │分為│    逾 4.7  分者,應由考│
│  │  │    │面考評。│    │限。│    評人述明理由。      │
│  │  ├──┼────┼──┼──┼────────────┤
│  │  │工作│就受考核│    │本項│一、本項由用人單位主管及│
│  │  │績效│人學習能│    │目之│    現任單位主管共同考評│
│  │  │    │力、工作│    │評分│    。                  │
│  │  │    │態度、工│    │最高│二、本項分數必要時得由甄│
│  │  │    │作成果及│    │以  │    審會酌予加、減分。  │
│  │  │    │專業能力│    │10  │三、本項評分低於 6  分或│
│  │  │    │等方面考│    │分為│    逾 9.5  分者,應由考│
│  │  │    │評。    │    │限。│    評人述明理由。      │
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│  │溝通協調│就受考核│    │本項│一、本項為辦理非主管職務│
│  │能力    │人應變能│    │目之│    甄審時適用。        │
│  │        │力、協調│    │評分│二、本項由用人單位主管及│
│  │        │溝通能力│    │最高│    現任單位主管共同考評│
│  │        │、服務態│    │以  │    。                  │
│  │        │度等方面│    │10  │三、本項分數必要時得由甄│
│  │        │考評。  │    │分為│    審會酌予加、減分。  │
│  │        │        │    │限。│四、本項評分低於 6  分或│
│  │        │        │    │    │    逾 9.5  分者,應由考│
│  │        │        │    │    │    評人述明理由。      │
│  ├────┼────┼──┼──┼────────────┤
│  │領導能力│就受考核│    │本項│一、本項為辦理主管職務甄│
│  │        │人應變能│    │目之│    審時適用。          │
│  │        │力、創新│    │評分│二、本項由主管用人單位業│
│  │        │能力、協│    │最高│    務之副署長、主任秘書│
│  │        │調溝通能│    │以  │    及用人單位主管共同考│
│  │        │力及判斷│    │10  │    評。                │
│  │        │能力等方│    │分為│三、本項分數必要時得由甄│
│  │        │面考評。│    │限。│    審會酌予加、減分。  │
│  │        │        │    │    │四、本項評分低於 6  分或│
│  │        │        │    │    │    逾 9.5  分者,應由考│
│  │        │        │    │    │    評人述明理由。      │
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│綜│由機關首長就出缺職│10  至 20 │一、機關首長作綜合考評後│
│合│務需要、受考人服務│分        │    ,應併同「共同選項」│
│考│情形、品德及對國家│          │    、「個別選項」提甄審│
│評│之忠誠等檢討作綜合│          │    委員會就各受考人之積│
│︵│考評。            │          │    分高低,排定名次,送│
│20│                  │          │    由人事單位列冊陳請機│
│%│                  │          │    關首長圈定升補。    │
│︶│                  │          │二、民國 91 年 1  月 29 │
│  │                  │          │    日「公務人員任用法」│
│  │                  │          │    修正公布前,以考績取│
│  │                  │          │    得簡任任用資格者,由│
│  │                  │          │    機關首長於本項目評定│
│  │                  │          │    分數時,考量上開人員│
│  │                  │          │    之表現酌予加分。    │
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│面│視出缺職務實際需要│百分比計分│一、如有舉行面試或業務測│
│試│,由甄審委員會決定│          │    驗,本項占總成績百分│
│或│之。              │          │    之二十,其餘「共同選│
│業│                  │          │    項」、「個別選項」、│
│務│                  │          │    「綜合考評」三大項合│
│測│                  │          │    計分數占總分百分之八│
│驗│                  │          │    十(即乘以 80 %)。│
│  │                  │          │二、如無面試或業務測驗,│
│  │                  │          │    本項即不予計分。    │
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附註:
一、個別選項部分之主管職務就職務歷練、訓練及進修、英語能力、發展
    潛能、領導能力等項考核;非主管職務就職務歷練、訓練及進修、英
    語能力、發展潛能及溝通協調能力等項考核。
二、考試之職業證照採計規定:
(一)職業證照科目與各大學農學院、生物資源暨農學院、農業暨自然資
      源學院等暨其他相關系所視為工作性質相同。
(二)職業證照如係分級制,乙級適用薦任職缺,丙級適用委任職缺。
(三)如為考試取得公務人員任用資格兼取得技師、獸醫師等職業證照者
      則不予加分,但分二次考試取得者給予加分。
三、職務歷練採計規定:
(一)「每單位」以本署各組、室為單位(須有起迄證明文件如令、函、
      書函或簽),例如某甲原服務於甲組(室),調任乙組(室)服務
      滿 2  年給予 1  分,如再調任丙組(室)服務滿 2  年再給予 1 
      分(本項最高 2  分)。
(二)有下列情事之一者,得視同為「每單位」:
      1.中部或第二辦公室調用至本會服務人員。
      2.中部或第二辦公室調用或支援各區糧食管理處(分署)服務人員
        。
      3.中部辦公室調用至第二辦公室或第二辦公室調用至中部辦公室服
        務人員。
      4.以本職在中部、第二辦公室或本署調用、借調或支援行政院聯合
        服務中心、九二一震災災後重建推動委員會、各分署等單位服務
        人員。
(三)原行政院農業委員會(以下簡稱農委會)中部辦公室第一科成立本
      署企劃組;第二科成立作物生產組;第三科、第三科(二)成立農
      業資材組;第五科成立運銷加工組;第四科業務移撥農委會畜牧處
      、第六科業務移撥農委會輔導處,人員則移撥至各組、室;原農委
      會第二辦公室第二科、第三科及農委會農糧處農產科合併成立糧食
      產業組;第一科及農委會農糧處農政科合併成立糧食儲運組;第四
      科業務移至農業資材組;中部辦公室、第二辦公室行政科合併成立
      秘書室。本署成立前調科服務,並持續於上開業務承接組室服務,
      或本署成立時調非業務承接組室服務,可採計其年資核計其職務歷
      練分數。
四、研究發展採計規定:
(一)發表於國際刊物之論著(教育部論文評鑑自然科學領域『 SCI、EI
      』、人文社會科學領域『 SSCI、TSSCI、A&HCI 』),每件給予 1
      分;國內大專院校及學術研究機構所發行之期刊,每篇 0.5  分;
      該項小計以最高 1 分為限。
(二)對本署業務,提出具體方案、改進辦法、研究論述等,經刊登於農
      政與農情或本署發行之刊物者,每件給予 0.2  分,該項小計以最
      高 2  分為限。
(三)發表本署業務於相關刊物或媒體,有助提升本署形象及推廣農業發
      展者,每件給予 0.1  分,本項小計以最高 1  分為限。
(四)共同署名作品給分原則:
      1.二人署名之共同署名之作品以不超過評分標準二分之一範圍為限
        。
      2.三人以上共同署名之作品以不超過評分標準三分之一範圍為限。
(五)每件同質作品計分以最高分數計算,一次為限。
(六)翻譯之研究發展作品每篇一律給予 0.05 分。
五、行政院 95 年 10 月 25 日院授人力字第 0950064365 號函規定,公
    務人員參加陞任評分時,晉升官等訓練合格者比照升官等考試及格者
    之「考試」項標準採計評分,不列入「訓練及進修」項採計評分。
六、行政院 96 年 2  月 15 日院授人力字第 0960060864 號函說明二:
    育嬰留職停薪人員復職後,於辦理陞遷評分時,由公務人員自行就下
    列兩種方式擇優採計:
(一)甲式:考績、獎懲評分均溯前採計。
      1.是類人員考績、獎懲之評分得溯前採計,惟仍應以採計現職或「
        同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限,且最多合計 5  年。
      2.至年資採計評分部分,則依現行規定辦理,以現職或「同職務列
        等」之職務期間為限(包含留職停薪前與復職後之年資)。
(二)乙式:留職停薪期間之年資折半採計評分。
七、行政院人事行政局 97 年 4  月 10 日局力字第 0970007979 號書函
    暨本署甄審委員會 97 年第 3  次會議決議:對於自他機關調進本機
    關服務具參加陞任資格人員,需任職 1  年後,始採計其曾任他機關
    「年資」、「考績」、「獎懲」、「訓練進修」、「研究發展」等項
    目列入資績評分。